客户导向与工程卓越
一切判断的出发点不是内部流程,而是客户与终端应用。我们深入理解工况与目标,不止于交付零件,更致力于在精度、可靠性与成本之间,为客户创造超出预期的工程结果。
Career
我们坚信,每一位同行者的微光,终将汇聚成照亮精密传动行业的璀璨星河!
我们深知全球工程师与制造伙伴面临的挑战。斯科勒不仅提供丝杆与传动产品,更在人才、工艺与组织文化上持续投入。 个人专业性的成长,将汇聚为组织的创新力;创新成果亦将公平回馈于每一位贡献者——这是我们面向未来的坚实承诺。
Core Values
客户感动源于我们每一次选择与行动;以下四项价值,是斯科勒人共同遵守的准则。
一切判断的出发点不是内部流程,而是客户与终端应用。我们深入理解工况与目标,不止于交付零件,更致力于在精度、可靠性与成本之间,为客户创造超出预期的工程结果。
我们相信个人成长与组织成长彼此成就。每位同事应持续拓展专业边界、对岗位结果负责到底;个人贡献亦应被看见、被认可,并回馈于团队与更大的产业生态。
我们不满足于「够用就好」。即便已有成熟方案,仍愿在工艺、材料与结构上探索更优解——对微米级精度的追求,是斯科勒在精密传动领域立足的根本,而非可选项。
我们不仅追求创造业绩,更重视成果如何被分享。所创造的价值应在员工、客户与社会之间得到公正分配;分配过程透明、负责,让每一份付出都有回响。
How We Work
以高效协作与专业精神,在每一道工序、每一次对接中交付最优结果。
主动设定目标、迎接挑战,在实战中积累能力。在斯科勒,新人亦可在师傅指导下参与样品试制与客户项目,用专业赢得信任。
快速理解问题核心,把精力投入真正影响精度与交付的环节。当客户需求尚不清晰时,我们会追问「为什么需要这一规格?」,从应用本质出发给出方案。
反复追问「为什么」,找到问题根源,避免同类质量或交期问题再次发生。面对异常,从人、机、料、法、环系统分析,形成可落地的纠正与预防措施。
团队力量来自尊重与坦诚。研发、生产、品质与销售协同作战,在协作中做到「问心无愧」——例如定期技术复盘,肯定亮点、直面改进点。
Benefits
斯科勒为每一位同事提供有竞争力的保障与成长空间。
生日暖心礼遇与仪式活动;爱心翼计划为员工提供托底支持,增强团队归属感
五一、端午、中秋、新春等节日礼遇,传递持续温度
入职培训与技能提升体系支持,定期提供多元化培训,支持行业交流与进修
安全生产培训与劳动防护用品配备,守护员工身心安全
绩效奖金与项目奖励并行,构建与业绩挂钩的激励体系
部门团建、年会活动与员工关怀并行,营造开放务实的协作氛围
Recruitment
招聘过程旨在深入了解您的能力与潜力,并探讨双方是否能成为长期伙伴。期待与您真诚对话。
请关注斯科勒发布的招聘岗位与任职要求,找到与您的专业背景、职业规划相匹配的方向。精密加工、品质管理、研发设计、销售工程师等岗位持续招募中。
请将个人简历及相关成果说明发送至招聘邮箱。我们将认真阅读您的工作经历、项目经验以及对精密制造行业的理解,并在收到后尽快给予反馈。
通过初筛后,将安排与部门负责人及人力资源的面对面或视频面试,交流专业经历、协作方式与职业期待,共同探讨您在斯科勒的发展可能。
部分技术岗位可能安排实操考核或专业笔试,用于验证与岗位匹配的技能水平。请放心展示您的专业积累。
通过全部环节后,我们将发出正式录用通知,并沟通入职时间与相关事宜。欢迎加入斯科勒,与我们一起服务全球精密传动客户。
Onboarding
系统化帮助新员工融入团队、熟悉工艺与客户流程,平稳完成角色转换。
办理入职手续,参观厂区与产线,了解安全规范、质量方针及基础制度,帮助您快速熟悉工作环境。
深入理解斯科勒的使命、愿景与客户导向文化,明确「我们为何而做」「向何处去」,建立与团队一致的价值观。
配备经验丰富的师傅,在工艺操作、图纸识读、客户对接等方面「手把手」指导,随时解答疑问,助您建立岗位自信。
回顾三个月的学习与贡献,与团队分享心得与后续规划,获得反馈与认可,明确下一阶段发展目标。
顺利完成引导期后,您将作为斯科勒的正式成员,在精密传动领域持续创造价值,与团队共同成长。